ביה"ד הורה לפצות עובדת שפוטרה לאחר חופשת לידה / עו"ד אורי דניאל
עו"ד אורי דניאל פנה לבית הדין לעבודה בכדי לברר סוגיה מאוד חשובה בדיני עבודה, האם מותר לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה ? מהן הנסיבות המקלות ? ומהי הפשרה ?
מקרה אחרון בתל אביב תיעד בבית המשפט פיטורין של אישה שעבדה בחברת ייצור 7 שנים ופוטרה מיד עם חזרתה מחופשת הלידה שלה. חופשת הלידה נמשכה חודשיים ימים בדיוק. בדיקת כתב האישום כנגד החברה, אכן מעוררת חשד משמעותי להתנהגות פסולה. ללא סיבה מספקת לפיטורין נסיק כי אם העובדת לא הייתה יוצאת לחופשת לידה סביר להניח שהייתה נשארת בתפקידה .
עו"ד אורי דניאל הביא לידיעתנו את הפסיקה : פיטורין הסמוכים לתום חופשת הלידה הם חד משמעית מהווים הפליה בגין הריון והורות, על המפטרים לשאת בהוצאות פיצויי העובד בשל הפרות בוטות של חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.
uridaniel
