קבוצות ביקורת בפייסבוק אינן מהוות הטרדה מאיימת / עו"ד אורי דניאל

לאחרונה נוצרה תהודה סביב משרד עורכי דין שדרש פיצויים מסטודנטים, זאת מכיוון ששלחו אליו הודעות דרך פייסבוק . הודעות אלו כללו הזמנה לאירוע הזדהות עם עובדות הניקיון בקמפוס, ההודעות נשלחו לאנשים שביקשו להצטרף לדף הקבוצה ככלל.
עו"ד אורי דניאל מסביר כי הטענה עשויה להיות קבילה בבית המשפט, כיוון שזו כפופה לתיקון חוק התקשורת המכונה "חוק הספאם", הסכמה להיות חלק מחברי הקבוצה איננה מאשרת את קבלתו של הודעות תוכן פרסומיות.
משרד עורכי הדין ייצגו את עצמם בבית המשפט וטענו לקבלת פיצויים , על פי האשמתם את האגודה טענו כי ההודעה בפייסבוק הינה פרסומת בלתי חוקית. פסיקת הדין פורסמה רק לאחרונה ע"י בית המשפט למרות שניתנה החלטה כבר בחודש ספטמבר האחרון. השופטת רונית פינצ'וק אלט פסקה כי קבוצת פייסבוק המביעה דעה פוליטית הינה לגיטימית ואיננה מהווה הטרדה מאיימת. עו"ד אורי דניאל גורס כי זכות חופש הביטוי מתירה את הבעת דעת הקהל באמצעי התקשורת על כל פניהם, לרבות רשתות חברתיות. כמו כן, ניתן להביע מחאה וביקורת בדרכים המקובלות והמעוגנות בחוק.

ביה"ד הורה לפצות עובדת שפוטרה לאחר חופשת לידה / עו"ד אורי דניאל

עו"ד אורי דניאל פנה לבית הדין לעבודה בכדי לברר סוגיה מאוד חשובה בדיני עבודה, האם מותר לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה ? מהן הנסיבות המקלות ? ומהי הפשרה ?
מקרה אחרון בתל אביב תיעד בבית המשפט פיטורין של אישה שעבדה בחברת ייצור 7 שנים ופוטרה מיד עם חזרתה מחופשת הלידה שלה. חופשת הלידה נמשכה חודשיים ימים בדיוק. בדיקת כתב האישום כנגד החברה, אכן מעוררת חשד משמעותי להתנהגות פסולה. ללא סיבה מספקת לפיטורין נסיק כי אם העובדת לא הייתה יוצאת לחופשת לידה סביר להניח שהייתה נשארת בתפקידה .
עו"ד אורי דניאל הביא לידיעתנו את הפסיקה : פיטורין הסמוכים לתום חופשת הלידה הם חד משמעית מהווים הפליה בגין הריון והורות, על המפטרים לשאת בהוצאות פיצויי העובד בשל הפרות בוטות של חוקי שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.

נתפס גונב ממעסיקו – ופיטוריו ללא הודעה מוקדמת / עו"ד אורי דניאל

עו"ד אורי דניאל, בעל ניסיון עשיר בדיני עבודה וכן בניהול תיקי תביעה של עובדים מול חברות מעסיקות, נוהג לעקוב אחר פסקי דין חשובים הנחקקים בישראל בתחום זה. בפסיקה שהוכרזה לאחרונה, מספר עו"ד אורי דניאל, פוטר עובד לאלתר תוך שלילת פיצויי הפיטורים והזכות להודעה מוקדמת. החשוד הועסק במאפייה ונחשד בגניבת לחמים מהמעסיק, החשד הוכח כאשר הוא צולם גונב לחמים בכמויות מסחריות. עו"ד אורי דניאל ציין שבמקרה כזה אין לעובד כל הגנה וכך גם טען בית הדין האזורי לעבודה בת"א. לאחר שקרא את פסק הדין, מסכם עו"ד אורי דניאל ומציין שבפסיקת בית הדין נקבע כי נסיבות הפיטורים היו הכרחיות, כך שהמעסיק רשאי לשלול את מלוא זכויותיו של העובד – למרות שזה עבד במקום למעלה משמונה שנים. בנוסף, נדרש העובד לשלם את הוצאות המשפט.

הליכי החזר מס

במסגרת מערכת היחסים מול רשויות המס, רבים מאזרחי ישראל נוהגים לשלם יותר מס משהם נדרשים, ורבים אינם דורשים את החזרי המס המגיעים להם בזמן. עו"ד אורי דניאל, שמשרדו מתמחה בדיני מיסים וניהול תיקים מול רשות המיסים, מספק שירותי ייעוץ וניהול תיקים בנושא.

במסגרת הניסיון בדיני מיסים מציין עו"ד אורי דניאל שניתן לקבל החזרי מס לתקופה של עד שש שנים אחורה, ובלבד שההחזר הממוצע עומד על כ6,000 ₪ בשנה. ניתן להגיש את טפסי החזרי המס באופן עצמאי, אולם עו"ד אורי דניאל מזהיר שלעתים קרובות מדובר בבירוקרטיה לא פשוטה הדורשת התעסקות של מומחים בנושא.

החזרי המס תלויים במשכורת הברוטו על פיה דורש האזרח את ההחזר שלו. רבים נוהגים לבלבל בין משכורת הברוטו לנטו, אולם עו"ד אורי דניאל מדגיש שיש להתייחס למשכורת הברוטו של העובד (לפני ביצוע הורדות כגון ביטוח לאומי ומס) במסגרת חישוב ההחזר.

במסגרת ההיסטוריה הארוכה עם דיני מיסים, עו"ד אורי דניאל חקר ומצא שאחוזים גבוהים מהאוכלוסייה זכאים להחזרי מס – אולם רובים מעריכים שההחזר קטן או שלא מגיע להם החזר כלל. מומלץ לבדוק את הנושא אצל עו"ד מומחה בתחום.

הליך רישום פטנטים

המושג פטנט מוגדר כרישום הזכות הבלעדית לשימוש בהמצאה כלשהי, במהלכו של ציר זמן קבוע המוגדר בחוק. עו"ד אורי דניאל שמשרדו מתמחה בין היתר בדיני זכויות יוצרים ורישום פטנטים יתאר בפנינו את הליך הרישום.

נוהל הרישום נעשה כך שממציא שמעוניין להוציא פטנט מסוים על המצאתו צריך להגיש בקשה מפורטת לרשות הממשלתית המתאימה העוסקת ברישום פטנטים, מפרט עו"ד אורי דניאל ומציין כי  הבקשה צריכה לכלול תיאור מפורט של ההמצאה כך שבעלי מקצוע יוכלו לממש את ההמצאה בהתאם לתיאור.

כמו כן, מוסיף עו"ד אורי דניאל, במידה והממציא מעוניין להוציא את ההמצאה שלו ברמה בינלאומית, ניתן כיום להגיש בקשה יחידה עבור מספר מדינות וכן לטפל בבקשה ברשויות בינלאומיות.

שני מנהלים בחברת השמירה הורשעו בקנס פלילי

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הטיל על חברת "השמירה" קנס פלילי בגובה 25 אלף שקלים בגין אפליית מועמדת לעבודה מחמת דתה ומינה. לפי עו"ד אורי דניאל המתמחה בין השאר בדיני עבודה, החברה תשלם למתלוננת פיצוי כספי של 5,000 שקלים ושני מנהלים שהורשעו יבצעו עבודות לתועלת הציבור בסך 200 שעות כל אחד. עו"ד אורי דניאל מסביר כי האישה היא אמא לילדים ביישוב בעל אופי חרדי והמנהלים שראיינו אותה לעבודה טענו שיש בעיה בגלל שהיא לובשת חצאית.

עו"ד אורי דניאל מסביר כי בית הדין הגיע למסקנה שאין אפשרות מעשית להטיל על חברה בע"מ חלופת ענישה, בדומה לעבודות לתועלת הציבור במקרה של אדם, בגלל שלחברה אין מאפיינים אישיים וכאשר מדובר על חברה בע"מ אין שיקולי שיקום. עו"ד אורי דניאל מציין כי לנושא ההרשעה הפלילית יש השלכות חשובות על החברה הנגועות להשתתפות במכרזי מדינה.

רפורמת מיסוי המקרקעין – נקודות עיקריות באדיבות עו"ד אורי דניאל

הרפורמה שמציע משרד האוצר במיסוי מקרקעין אמנם דורשת את אישור הממשלה והכנסת, אך צפויה להיכנס לתוקף ב-1 בינואר 2011. . עו"ד אורי דניאל, שמשרדו עוסק בין היתר במיסוי מקרקעין, מציג את עיקרי ההמלצות, שנוגעות בעיקר לקיצור תקופת עשיית השומה ומעבר לשומה עצמית. ההמלצות, בין היתר, הן כי שומה עצמית תוגש תוך 25 יום ממועד המכירה, במקום 50 יום הנהוגים כיום. כמו כן, מסביר עו"ד אורי דניאל כי תהיה חובה להצהיר גם על השומה העצמית במקביל להצהרה על העסקה. מנהל רשות המסים מצדו יפיק "הודעת שומה"ב תוך 20 יום, ויפיק שומה זמנית תוך שישה חודשים, ושומה סופית תוך שמונה חודשים. כמו כן, חישוב השבח יתבצע ביום העסקה ולא לאחר חודש, וכן יוהנג מנגנון ובו ינכה הקונה 15% מהתמורה, אשר יועברו למנהל על חשבון המס של השוכר. עו"ד אורי דניאל מציין גם כי ברפורמה מוצע שחבות תשלום המס תחול לאחר קבלת 30% מהתמורה, להבדיל מכיום (50% מהתמורה).

הליך ההוצאה לפועל- מאת עו"ד אורי דניאל

הליכי הוצאה לפועל הם אותן פעולות הננקטות נגד אדם שנמצא חייב לאדם או גוף אחר על פי חוק. עו"ד אורי דניאל יסביר על גוף ההוצאה לפועל ויפרט על ההליכים שגוף זה מפעיל כנגד חייבים. לכל אדם במדינת ישראל קיימת הזכות למימוש זכויות כספיות, במידה וזכות זו לא מומשה ניתן להתחיל הליך משפטי כאשר בסופו מחויב בעל החוב לשלם את הסכום על פי חוק.

בשלב זה נכנס לתמונה גוף ההוצאה לפועל האחראי על גביית הכספים מאותם חייבים, מציין עו"ד אורי דניאל.  ההוצאה לפועל פועלת במספר דרכים שנקבעו בחוק לאכיפה וגבייה. ראשית, מתוקף סמכותה יכולה ההוצאה לפועל לעקל את נכסיו של החייב ולמוכרם, כלי זה נקרא עיקול מטלטלין בעגה המקצועית.

אמצעי נוסף לגביית החוב שנמצא בידי ההוצאה לפועל הוא עיקול המקרקעין, מפרט עו"ד אורי דניאל. עיקול מקרקעין, פשוטו כמשמעו, עיקול נכסי נדל"ן וקרקע ומכירתם בדומה לעיקול מטלטלין. בידי ההוצאה לפועל אמצעים רבים ומגוונים לגבות מאדם את חובו. דוגמאות נוספות לאמצעים אלו הם עיקול חשבון הבנק, צו עיכוב יציאה מהארץ, צווי הבאה וצווי מאסר שבכללם אינם הליכים נעימים במיוחד לדבריו של עו"ד אורי דניאל.

ידועים בציבור ומנהל מקרקעי ישראל- מאת עו"ד אורי דניאל

רבים מהזוגות הידועים בציבור אינם מודעים לזכויותיהם לעומת זכויות הזוגות הנשואים על פי ההלכה. עו"ד אורי דניאל, העוסק בין היתר בדיני משפחה, יסביר על ידועים בציבור וזכויותיהם מול מקרקעי ישראל. ידועים בציבור הם בני זוג המקיימים מסגרת משפחתית מבלי להינשא, לעיתים מתוך בחירה ולעיתים מאילוץ.

עו"ד אורי דניאל מסביר כי על פי חוקי המדינה ישנם בני זוג שאינם יכולים להינשא כל עוד אין הפרדה בין דת ומדינה בישראל כדוגמת זוגות חד מיניים, בני דתות שונות וכהן עם גרושה. ידועים בציבור מתוך בחירה או בלית ברירה, ראוי שיכירו בהבדלי הזכויות בינם לבין זוגות נשואים.

במנהל מקרקעי ישראל, כמו במוסדות ציבוריים רבים יש הבדל בין זכויות הזוג הנשוי לבין הידועים בציבור. חוק מיסוי מקרקעין, מסביר עו"ד אורי דניאל, מכיר מפורשות בידועים בציבור רק במקרה של  מכירת זכות בדירת מגורים ללא תמורה, במקרה כזה ההעברה תחויב בשליש ממס הרכישה המלא המוגדר בחוק, חשוב לציין כי הפטור החלקי בלבד המוענק לידועים בציבור אינו משתווה לזכותם של זוגות נשואים אשר זכאים לפטור מלא.

מהו חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מאת עו"ד אורי דניאל

בבואנו לחפש עבודה רבים מאיתנו נקלים בחשד להפליה על רק כזה או אחר אך נמנעים מלדבר על כך שכן לא תמיד היה ניתן להוכיח זאת באופן חד משמעי.  עו"ד אורי דניאל העוסק בין היתר בדיני עבודה מביא בפנינו את פרטי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ואת התיקון לחוק שהתקבל בכנסת לאחרונה.

לדבריו של עו"ד אורי דניאל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על הפליה מכל סוג שהוא לרבות הפליה על רקע דת, גזע, מין, גיל וכדומה. החוק אוסר על הפליה בכל שלבי ההעסקה החל משלב הקבלה לעבודה, דרך קידום ועד פיטורים.

התיקון לחוק שהובא לאישור בכנסת לאחרונה מחזק את ההגנה על העובדים מפני הפליה על ידי הגברת נטל ההוכחה על המעסיק במקרה של חשד להפליה, מציין עו"ד אורי דניאל. כעת, עם התיקון לחוק ניתן לקוות כי יותר תלונות על הפליה בעבודה, גם במקרים בהם ישנו חשד בלבד, יזכו לראות אור.